GrupoABG Blog

Las relaciones públicas han sufrido diversos cambios en los últimos años, ya sea por las redes sociales, los constantes cambios en el consumidor, al igual que la conectividad de estos; han hecho que las marcas estén en la mira de las personas en todo momento. Es así como la industria de las relaciones públicas le ha dado un nuevo rostro a las marcas y empresas. Tener un plan de Relaciones Públicas nunca ha sido una opción, y hoy seguir estos lineamientos paso a paso, ayudará a que  las estrategias de tu marca se cumplan de forma adecuada. Para realizar un Plan de Relaciones Públicas es necesario tomar en cuenta los siguientes aspectos: 1.-Plan de Crisis Un plan de crisis debe incluir todos los escenarios negativos posibles ante los cuales una marca puede estar involucrada. El conocer cuáles son los pasos a seguir cuando se presente una situación negativa para la imagen de la marca evitará que una crisis sea haga mayor. 2.- Calendario de Difusión Es importa

Hoy en día la tecnología juega un papel muy importante en todos los ámbitos de nuestras vidas, transformándola por completo. Es por eso que también a nivel empresarial, los recursos tecnológicos se han convertido en una herramienta que ofrece muchos beneficios, tales como crecimiento, eficiencia operativa y reducción de costos. Sin embargo, una vez que se implementa, hay que saber aprovecharla. ¿Cómo ayuda la tecnología a las empresas para crecer y competir? Los estándares mundiales de calidad, la manera en la que se mueven los negocios, el acceso a la información de parte de los consumidores, entre otros factores han obligado a las empresas en a adquirir herramientas tecnológicas que les crecer y competir. Invertir en recursos tecnológicos les permite a las empresa integrar sus procesos, reducir costos, mejorar las comunicaciones, aprovechar las oportunidades del presente, y anticiparse a los cambios del futuro. Por supuesto, no todas las empresas son iguale

IA de sus siglas Inteligencia Artificial, se refiere a la inteligencia llevada a cabo por máquinas. El año pasado, el mercado internacional de Inteligencia Artificial recaudó 9,521 millones de dólares, pero se estima que para 2025, recude 118 mil 600 mdd,  es decir, el equivalente a un crecimiento de 1247% en menos de 10 años. La razón es, el gran potencial que tiene de transformar por completo múltiples industrias. La capacidad de la tecnología de aprender e interactuar con los procesos humanos nos facilitará hace ciertos trabajos. Se ha propuesto emplear Inteligencia Artificial en el reclutamiento de personal o procesos de marketing. Al igual, en atención al cliente, búsquedas de internet y asistentes virtuales, pero en comunicación, su potencial y retos son mucho más grandes. Comunicación y la Inteligencia Artificial Existen tres grandes tendencias a futuro dentro del uso potencial y responsable de la IA en la industria de la comunicación según Jeffre

Desde hace algunos años se ha vuelto muy popular que las empresas hablen de productividad, así como la relación que existe entre las horas que cada persona le dedica a trabajar. Aunque está demostrado que la cantidad de tiempo no es directamente proporcional a la productividad, hay países en los que se exige una gran cantidad de horas a sus trabajadores. Un ejemplo lo es México, donde una persona trabaja al año un promedio de 2 mil 255 horas; unas 43 horas a la semana, siendo uno de los promedios más altos de los países que forman parte OCDE. Pero aún así, el país tiene una nota de 20 puntos en productividad, cuando la media es de 50 puntos en una escala de 100. Sin duda, se demuestra que trabajar más tiempo no siempre es lo más rentable. Sin embargo, las empresas establecidas en el mercado mexicano siguen sin evaluar esta situación, esto pese a que vaya en deterioro de la salud y bienestar de los trabajadores. De hecho, datos de la Organización Mundial de la S

El trabajo es parte fundamental de la vida de las personas, ya que no solo es una fuente de ingresos, sino que influye en la toma de decisiones Desde la perspectiva de la psicología, la felicidad se puede definir como la combinación entre la satisfacción que una persona con su vida personal, experiencias, emociones positivas, sentido de la vida, así como el bienestar mental que se siente en el día a día. La felicidad de una empresa se mide en el estado de ánimo de sus trabajadores, por lo que una empresa feliz reconoce la importancia de la motivación, priorizando el bienestar de las personas. Al hacerlo, las organizaciones cuentan con empleados que realizan su trabajo de mejor manera. Según un estudio, una persona motivada está enfocada en su rendimiento en un 80%, mientras que una insatisfecha sólo llega a concentrarse como un máximo el 50%. Es por eso por lo que te presentamos 5 aspectos que te ayudará a detectar si es que trabajas en una empresa feliz . 1. Roles

Uno de los errores más grandes en tiempo de crisis es reducir el presupuesto de la capacitación. Pero si deseas llegar lejos con tu empresa debes poner a los mejores empleados a hacer las tareas de la tu compañía. Pero ¿Cómo obtener al mejor personal? La respuesta no está sólo en un correcto proceso de selección de talento, sino también que ya una vez que formen parte de la empresa tendrás que invertir en la capacitación de tus empleados y explotar el capital humano de tu empresa para que éste pueda cumplir con las funciones que se le han designado. Es cierto también que la capacitación puede llegar a ser un gasto si se realiza de manera inadecuada, o si no se hace un diagnóstico efectivo de las necesidades. Por eso es importante saber en que invertir. Si la inversión es la correcta, esta te dará grandes ventajas competitivas no solo a la empresa sino también a la persona e incluso a la comunidad. Entre los beneficios que recibe la empresa están: Personal

El día 5 de junio del 2019 entró en vigor el decreto que adiciona el artículo 140 Bis a la Ley del Seguro Social, la cual establece que para los casos de padres trabajadores asegurados, cuyos hijos de hasta 16 años que hayan sido diagnosticados por el Instituto con cáncer de cualquier tipo, podrán gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos para ausentarse de sus labores en caso de que el niño o adolescente diagnosticado requiera de descanso médico en los periodos o de hospitalización. Para obtener la licencia se deberá cumplir con los siguientes requisitos se encuentran:  ·         Estar vigente en sus derechos derivado de una relación laboral ·         Para acceder al pago del subsidio la madre o el padre deberán haber cubierto por lo menos 30  cotizaciones semanales en el periodo de 12 meses anteriores a la fecha del diagnóstico del menor por  los servicios médicos institucionales. En caso de no cumplir con este periodo, deberá tener al menos  registradas

Reclutar al personal adecuado no es nada sencillo y muchas veces dicho fenómeno está ligada a la mala construcción de un curriculum vitae (CV). Y es que, aunque podría pensarse como una actividad frecuente ente los profesionales, la realidad es que construir correctamente una hoja de vida no es nada sencillo, más cuando consideramos que la lectura de este documento ahora mismo no sólo está en manos de los reclutadores tradicionales. ¿Qué es un CV Ciego? El CV Ciego nació en la década de los años 70’s en Estados Unidos, pero que se popularizó hacia el año 2000. Un CV Ciego es aquel donde se eliminan aquellos datos que pueden predisponer al reclutador frente a un candidato. Ayudando a que este sea calificado sólo por su experiencia y habilidades en lugar de factores como lo son la edad, género o nacionalidad. ¿Por qué tu empresa debería implementarlo? En países como México evaluar a un candidato donde no se ven su nombre, fotografía edad, género o domicilio es quizá

Los primeros minutos de tu día laboral son críticos para la productividad de las siguientes horas. Investigamos un poco y encontramos algunas trampas comunes en las que podemos caer en los primeros 10 minutos de trabajo. Sigue leyendo para descubrir para conocerlos.  1. Llegas tarde a la oficina Los jefes suelen calificar con un menor desempeño a los empleados que tienden a llegar a tarde, independientemente de que esos mismos empleados son los últimos en irse. Así que intenta llegar a la oficina lo más temprano que puedas. 2. Se te olvida saludar a tus compañeros Es muy sencillo crear un ambiente agradable, solo tienes que darte un par de minutos para saludar y platicar con tus compañeros. Si eres el jefe no puedes llegar y sólo decir “hola” porque aparentaras una falta de habilidades sociales. Incluso si no eres el jefe de nadie, una entrada silenciosa a tu escritorio te hará ver menos amable. 3. Tomar café muy temprano Investigaciones sugieren que la mejor ho

En las empresas uno de los grandes motivadores es la capacitación, el colaborador que recibe capacitación siente que la empresa lo estima y, por lo tanto, que están invirtiendo en su talento y que aprecian la calidad de su trabajo. Si bien es cierto que el aumento del salario económico es importante para mejorar la calidad de vida, también es cierto que después de un tiempo es imposible estar dando constantes aumentos salariales. Por otro lado, invertir en capacitaciones, es como otorgar un salario espiritual. El cual los hará sentir felices y apoyados por la empresa provocando que se sienta orgulloso de ser su parte de esta y con un sentimiento de engrandecimiento. Pero antes de realizar esta importante inversión, hay que realizar un diagnóstico de las necesidades de capacitación de los trabajadores de tu empresa. Para esto debes hacer un inventario de necesidades. Lo puedes realizar utilizando los siguientes puntos: 1. Evaluación del desempeño. M

Tras el boom por los millennials, ahora las marcas tienen que empezar a cambiar para su nuevo público objetivo: la generación Z. Este cambio es natural, hoy los millennials más viejos deben tener entre los 37 y 38 años, son maduros, muchos de ellos con familia y estabilidad profesional y laboral. Conforme crecen sus hábitos de consumo cambian, haciendo que la siguiente generación comience a ganar protagonismo. Se estima que tienen un potencial de consumo por alrededor de 200 mil millones de dólares, según Forbes. Los centennials o generación Z, es el grupo donde los mayores tienen no más de 23 años, están por incorporarse al mundo laboral, pero también de adquirir un gran potencial económico, según datos será de 143 mil millones de dólares, sólo en Estados Unidos. Distintas marcas como Samsung, Reebok, y Sprint, ya han visto en estos jóvenes como un público objetivo interesante y han lanzado campañas diseñadas especialmente para ellos. Pero este grupo también está c