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Según las estimaciones, en el mundo hay 264 millones de personas padecen depresión. Además, muchas de ellas sufren también síntomas de ansiedad. Según un reciente estudio dirigido por la OMS, los trastornos por depresión y por ansiedad cuestan a la economía mundial US$ 1 billón anual en pérdida de productividad . Por otro lado, es bien conocido que el desempleo es un factor de riesgo de problemas mentales, mientras que la obtención de un empleo o la reincorporación al trabajo ejercen efectos protectores. No obstante, un entorno de trabajo adverso puede ocasionar problemas físicos y psíquicos, como lo son el consumo nocivo de sustancias y alcohol y pérdidas de productividad. Riesgos para la salud relacionados con el trabajo Hay muchos factores del entorno laboral que pueden afectar a la salud mental. En la mayoría de los casos, los riesgos que conllevan se deben a una interacción inadecuada entre el tipo de trabajo, el entorno organizativo y directivo, las aptitudes

Desarrollar nuevas aptitudes nos ayuda a sentirnos con más motivados y seguros en el trabajo. ayudándonos a desempeñar mejor nuestras labores en el presente y abrirnos las puertas a nuevas oportunidades en el futuro. Este año encabezan la lista todas las habilidades relacionadas con nuestra forma de trabajar con los demás y proponer nuevas ideas. Mientras que las aptitudes específicas, como la gestión del tiempo brillan por su ausencia. Siguen siendo fundamentales para alcanzar el éxito, pero los resultados de este año ponen de manifiesto que las empresas cada vez tienen más en cuenta las aptitudes interpersonales: 1.        Creatividad Las empresas necesitan personas que utilicen la creatividad para resolver problemas y realizar sus tareas, independientemente de a que se dediquen. 2.        Persuasión Los directores y responsables de contratación valoran a quienes saben razonar de forma lógica por eso mejora tu capacidad para comunicar tus ideas y convencer

Emprender, opción que no es para todo el mundo Emprender, sin duda, es una opción. No obstante, es necesario decir que no lo es para todo el mundo. Se ha llegado a creer que solamente tiene aspectos positivos, pero también tiene lados oscuros, riesgos que deben ser medidos y amenazas que es necesario contemplar. Antes de lanzarse a emprender, aquí están algunas consideraciones que se deben tomar en cuenta: El emprendimiento es una opción de tiempo completo. Un emprendedor debe entender el concepto de sacrificio, empezando por su salario. Una característica indispensable para emprender es la proactividad. El componente tecnológico es muy importante para aquel que quiera emprender. El gran amor de un emprendedor no debe ser hacia su idea sino hacia su cliente. El emprendimiento, según Steve Jobs, requiere de ideas que hagan mejor al mundo. Por lo tanto, la visión es muy importante. A esto se le conoce como “Propuesta de Valor”, es decir, cómo es que mí proyect

En los últimos años, los avances tecnológicos llevan a las empresas a utilizar las redes sociales y plataformas digitales para realizar los procesos de selección de talento, es por eso que los posibles candidatos mantienen actualizados sus perfiles en las redes sociales más conocidas como Facebook, Twitter y Linkedin. Estas tendencias tratan de captar el talento y hacer del reclutamiento un punto de interés para dirigirse a futuros candidatos con procesos innovadores como el video curriculum que es una excelente herramienta en este tipo de procesos de selección para conocer más a los candidatos desde el primer momento o tener entrevistas telefónicas con personas de otros estados. También es importante identificar que esta tendencia genera un exceso de CV de perfiles no deseados, esto se deriva de una mala comunicación entre el candidato y el reclutador o en este caso del vínculo entre ambos, es por eso que se debe crear una estrategia para impulsar la información de la v

ROTACIÓN DE PERSONAL ¿Qué es la rotación de personal? Se puede definir como la situación en la que una persona trabajadora llega a la empresa y tras un corto periodo de tiempo se marcha. Si un puesto de trabajo queda desierto con frecuencia decimos que hay un índice alto de rotación y es importante entender las causas y buscar una solución permanente. La rotación de personal no sólo afecta a tu negocio y al rendimiento de tus trabajadores, sino que también influye en la cultura de empresa y hasta en su marca.  Existen 2 tipo de rotación, las voluntaria que suscede  cuando el trabajador renuncia al puesto de forma voluntaria. Y la rotación  involuntaria,  la que se da sin que la iniciativa sea del trabajador, sino de la empresa. Esto puede pasar por una reestructuración de la plantilla o por una evaluación desfavorable de su trabajo, pero no es una decisión del propio trabajador. Las causas más comunes de la rotación de personal: Una mala supervisión del trab

La dinámica laboral exige una disponibilidad 24/7 a sus empleados, con la finalidad de tener mayor productividad y éxito laboral. Esta estrategia puede llegar a ser muy desgastante y desmotivante, en ocasiones los empleados tienen "miedo a ser destituidos de su puesto o incluso a perder el empleo ” es por eso que no toman días de descanso y siempre están disponibles laboralmente. Este tipo de personas que van priorizando el trabajo antes que su vida llega a tener consecuencias muy severas, lo ideal son 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si trabaja más horas debe reconocérseles como extras y recibir incentivos por esas horas para lograr que el trabajador se mantenga descansado, efectivo y motivado. Un gran número de empresas se ven afectadas por la improductividad laboral que implican componentes como el desánimo, desmotivación, cansancio físico y mental entre otros, esto es derivado de la alta exigencia, estrés y poco descanso del trabajador. Por este mo

Les compartimos el escrito por parte del Infonavit con el nuevo valor de la UMI 2020, aplicable a partir del primero de enero 2020. Quedamos en espera de la actualización de la versión del SUA

Las tablas ISR 2020 no experimentaron ningún cambio respecto a las de 2019, pues la inflación acumulada desde el último cambio no excedió el 10%.  Te recomendamos visitar  https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5583666&fecha=09/01/2020 Retenciones periódicas de ISR: 1.- Tablas ISR 2020: retención diaria Límite inferior Límite superior Cuota fija Por ciento para aplicarse sobre el excedente del límite inferior $ $ $ % 0.01 19.03 0.00 1.92 19.04 161.52 0.37 6.40 161.53 283.86 9.48 10.88 283.87 329.97 22.79 16.00 329.98 395.06 30.17 17.92 395.07 796.79 41.84 21.36 796.80 1,255.85 127.65 23.52 1,255.86 2,397.62 235.62 30.00 2,397.63 3,196.82 578.15 32.00 3,196.83 9,590.46 833.89 34.00 9,590.47 En adelante 3,007.73 35.00 Tabla del subsidio para el empleo aplicable a la tarifa de las retenciones diarias. Monto de ingresos que sirven de base para calcular el impuesto Para Ingresos de Hasta Ingresos de Cantidad de subsidio para el empleo diario