¿Soy productivo y exitoso trabajando 24/7?

La dinámica laboral exige una disponibilidad 24/7 a sus empleados, con la finalidad de tener mayor productividad y éxito laboral. Esta estrategia puede llegar a ser muy desgastante y desmotivante, en ocasiones los empleados tienen "miedo a ser destituidos de su puesto o incluso a perder el empleo” es por eso que no toman días de descanso y siempre están disponibles laboralmente.

Este tipo de personas que van priorizando el trabajo antes que su vida llega a tener consecuencias muy severas, lo ideal son 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si trabaja más horas debe reconocérseles como extras y recibir incentivos por esas horas para lograr que el trabajador se mantenga descansado, efectivo y motivado.

Un gran número de empresas se ven afectadas por la improductividad laboral que implican componentes como el desánimo, desmotivación, cansancio físico y mental entre otros, esto es derivado de la alta exigencia, estrés y poco descanso del trabajador.

Por este motivo invitamos hacer conciencia a los jefes de que los empleados necesitan descansar para que tengan un mejor rendimiento , pues el contar con una disponibilidad total no garantiza productividad ni resultados exitosos.

Comentarios

Entradas populares de este blog

Apoyos de Infonavit ante el COVID19

El INFONAVIT ha decidido instrumentar y aplicar las medidas de apoyo para los trabajadores y patrones, en los casos de suspensión de labores debido a la emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, en los siguientes términos: En caso de que los trabajadores se vean afectados por una disminución de su salario base de cotización, se realizará una reducción temporal en el factor de pago de su crédito hipotecario, en la misma proporción en que se realice la disminución a su ingreso, hasta en un 50%. En caso de que la disminución salarial sea mayor al 50%, se le otorgará al trabajador una Tolerancia al pago . Si de la reducción porcentual o directa al salario base de cotización resulta en que el ingreso del trabajador es de 1 VSM , se aplicará el descuento máximo del 20% como lo marca la Ley. Para aplicar a cualquier de estos beneficios consultar el comunicado siguiente:

RELACIONES LABORALES Y SU IMPORTANCIA

Las relaciones laborales son fundamentales en nuestra vida, ya que es en el trabajo donde pasamos gran parte de ella, y es que no solo vamos a realizar las actividades por las que recibimos un sueldo, lo cierto es que también se desarrolla una vida social, en la que conversamos y compartimos con nuestros compañeros. El ambiente laboral es un factor importante, y son justamente los empleados quienes construimos las bases para trabajar en una compañía con un buen clima. Consejos para tener buenas relaciones laborales: · Escucha: Sí tus compañeros sienten que estás dispuesto a escuchar lo que tienen que decir e inclusive apreciar sus opiniones, te ganaras su respeto. · Sé agradecido: Agradece a tus compañeros de trabajo por su ayuda. Recuerda que a toda persona le gusta sentirse apreciada, y te ayudara a ganarte el cariño de quienes te rodean. · Actitud positiva: Mantén una actitud positiva ante todo y separa los problemas persona...

¿QUÉ DEBO CONOCER SOBRE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES (PTU)?

De acuerdo a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) la partición de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la producción de utilidades de su centro de trabajo. La LFT dice lo siguiente en su artículo 117 “Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.” Articulo 126 LFT Empresas exceptuadas de la obligación de repartir utilidades Empresas de nueva creación, durante su primer año de funcionamiento. Empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración. Las instituciones de asistencia privada, que ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro...

GrupoABG Blog

Buscar este blog