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¡Felicidades!, tu búsqueda de empleo terminó y no tienes sólo una, sino dos (o más) propuestas laborales en tu panorama. Sin embargo, tener el poder de elegir una u otra oferta puede convertirse en un gran dilema, sobre todo si factores importantes como las actividades y el sueldo son similares. Si este es tu caso es probable que ahora estés dándole muchas vueltas a la cabeza pensando en qué camino escoger. En este artículo vamos a ayudarte a que puedas tomar una decisión al respecto y por eso te contamos cómo elegir entre dos trabajos indicándote los aspectos que tienes que valorar para escoger el puesto que más te interesa. Te recomendamos escribir en una hoja los pros y contras de cada opción y tomar en cuenta los siguientes aspectos:   El sueldo Es una de las primeras cuestiones que valoramos cuando tenemos que elegir entre dos trabajos y, aunque es cierto que se trata de un aspecto importante y necesario. Ya que, gracias a él, podemos tener la vida que

Normalmente pensamos que las finanzas son para los especialistas en esa área, sin embargo, estas están en nuestra vida diaria. Desde comparar calidad y precios en el súper, hasta en el planear unas vacaciones. Es por eso que alcanzar una estabilidad financiera debe de ser parte de nuestros objetivos. Todos esperamos nunca estar en una situación económica mala y impedir que el dinero se escape de nuestras manos, para evitar esta situación, lo mejor que podemos hacer es aprender a administrar nuestro dinero. Para lograrlo te dejare algunos pasos a seguir para lograr esta deseada estabilidad Define Siempre un Presupuesto Este punto es fundamental y necesario en la vida, para desarrollarlo basta con tener básicos conocimientos y disciplina, no olvides que esto debe ser parte de tu rutina. Estos son algunos puntos que te ayudarán a establecer un presupuesto: Establece tus metas Determina tus ingresos Haz una lista de tus gastos mensuales Toma

El líder resiliente es innovador, optimista, contagia a su equipo para afrontar la dificultad y salir con éxito. El mundo actual obliga a una adaptación permanente.  La capacidad de resiliencia es un “capital” muy importante para las organizaciones. La “resiliencia” es una habilidad muy tenida en cuenta en el mundo corporativo del nuevo milenio.  Se trata de la capacidad de enfrentar y superar una dificultad, una situación límite que puede ser traumática, dolorosa…   Ante una circunstancia adversa, hay un primer momento en el que la persona siente desconsuelo, que llegó a un límite que no puede superar, que no tiene fuerza ni voluntad de seguir adelante.  Hay un instante en el que “toca fondo” (como se dice coloquialmente).  Sin embargo, de repente surge una fuerza especial –que la persona creía que ya no tenía- que la hace ponerse de pie y seguir adelante.  Esto ya no es solo superar una crisis sino adquirir una fortaleza especial para afrontar lo que venga. La resilie

Anteriormente era un secreto de cada banco si había sufrido ataques cibernéticos, ahora las instituciones financieras están entrando a una nueva era de colaboración contra los delincuentes cibernéticos, aseguró este jueves el presidente de Intercam Banco. En el marco de la  82 Convención Bancaria , el presidente de  Intercam Banco  resalto que el gran tema de la banca es la  ciberseguridad , pues tanto bancos como otras instituciones financieras han sido vulnerados y necesitan trabajar en conjunto.   “Es algo que no se ha hecho en el pasado, era el secreto de cada quien, si te atacaron y te pegaron, pero ahorita estamos cambiando a una nueva época de nosotros como gremio entre colaboración, tanto entre nosotros como autoridades”, indicó.   Indico que específicamente con el Banco de México están muy comprometidas todas las instituciones, para compartir experiencias y sabiduría que permita proteger al sistema de estos “ladrones cibernéticos”. Destacó que en esta nueva et

El método de las 5´S consiste en una técnica de gestión japonesa que cuenta con 5 principios simples. Este método se creó para aumentar la productividad y forma parte del conocido método Toyota, cuyo origen se ubica en Japón, durante las décadas de 1950 y 1960, en plena expansión japonesa tras la Segunda Guerra Mundial. El cual tiene diferentes ventajas como la reducción de gastos de tiempo, mayor espacio para el trabajo y la empresa, reducción de riesgos de accidentes o de salud, mejora de las condiciones de trabajo y mayor clima laboral, mayor productividad entre otros. Cuáles son las 5´S Seiri (clasificación). Separar elementos innecesarios, eliminar lo que no es útil Seiton (orden). Situar elementos necesarios, organizar el espacio de trabajo eficazmente Seiso (limpieza). Eliminar la suciedad, mejorando la limpieza Seiketsu (normalización). Señalizar anomalías, prevenir que aparezca desorden y suciedad Shitsuke (mantener la disciplina). Mejorar, foment