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Los correos electrónicos son el método de comunicación mas normal en las oficinas. El c orreo electrónico necesita una estructura y desarrollo adecuado, ademas de ser parte de la imagen que muestras en el trabajo.” Pero sabes, ¿cuál es la forma correcta de escribir un mail profesional?  

El  pensamiento creativo , consiste en el desarrollo de nuevas ideas y conceptos. Se trata de la habilidad de  formar nuevas ideas para llenar una necesidad creando algún producto o  solución  original . El pensamiento creativo es bueno no solo para el trabajo si no también para la vida cotidiana, pues no ayuda a encontrar soluciones nuevas y creativas para resolver los problemas que se nos presenten. Por eso hoy te mostramos algunas ideas para desarrollar mas esta habilidad.

Google  es el buscador más utilizado en todo el mundo. Y porque no aprovecharnos de esto para impulsar nuestro negocios, son varias las herramientas que nos pueden ayudar como empresario para optimizar algunos puntos en nuestros negocios.  ¿Quieres saber cuales son las herramientas de Google que son mas que útiles y que te ayudarán a manejar tu empresa?

La metodología 5S  es una herramienta que ayuda a mejorar los tiempos de trabajo y las condiciones laborales, cuyo objetivo es lograr la calidad del espacio en el que trabajamos. La finalidad de las 5S es simplemente reducir el despilfarro, asegurar el rendimiento y la eficiencia y, finalmente, mejorar la productividad en el lugar de trabajo.  Mediante el orden, la limpieza,el hábito, y el aprovechamiento de los recursos.

La  marca personal ,o p ersonal brand , es la huella que dejamos en los demás,  lo que la gente percibe de nosotros mismos, l o que la gente encuentra en redes sociales. Simplemente lo que la gente piensa cuando escuchan nuestro nombre. Todo eso forma parte de nuestra marca personal  Y en un mundo donde cada vez estamos mas comunicados y la gente puede saber mucho sobre nosotros en Internet es importante tener y construir un buena marca personal. Por eso te dejamos algunos tips.

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. El curriculm  te ayudara a conseguir a una entrevista, así que si lo consigues... no lo desaproveches! Es por eso que hoy te ofrecemos  consejos, trucos y recomendaciones para hacer una muy buena entrevista laboral .

El  Networking   es una una técnica que te ayuda ha adquirir contactos. En general se refiere a crear una red de contactos profesionales con otras personas que tienen intereses comunes, y nos ayudan a crear oportunidades laborales o de negocio a corto, medio o largo plazo. Por eso es muy importante saber como hacer un buen Networking y aquí te dejamos una imagen que lo explica. Por ultimo recuerda que el networking es de gran ayuda para conseguir éxitos profesionales, que nos permitirá reorientar, reconducir y nos abrirá distintas puertas y tendremos acceso a un mundo de posibilidades que no habríamos pensado al principio.

Sin duda, la situación del mercado actual de trabajo no es la mejor. Sin embargo, en muchas ocasiones, a la hora de encontrar un nuevo empleo es el propio demandante el que establece trabas y no alcanza el objetivo deseado. Te mostramos 6 claves que hacen que no se alcance el éxito en esta situación: 1     Mala definición del objetivo        En primer lugar un objetivo debe cumplir con ciertas características para considerarse objetivo. En este sentido el experto afirma que debe ser específico, medible, alcanzable, realista, planeado en el tiempo, ecológico (cómo afecta a tu entorno) y estar enunciado en positivo. 2   T omar conciencia       Es muy importante ser consciente de tu situación actual, la situación deseada y el camino que lleva de la una a la otra. Para tomar conciencia es necesario hacerse las preguntas adecuadas: “¿En qué situación me encuentro? ¿Qué me ha impedido o me impide conseguir mi objetivo? ¿Qué he hecho hasta ahora? ¿Qué obstáculos me puedo

Las largas jornadas de trabajo, el estrés que genera la presión creciente sobre las labores, así como la complejidad para encontrar un equilibrio entre la vida profesional y los aspectos personales, han convertido el trabajo en una verdadera causa de muerte. De hecho, se estima a que el estrés está relacionado con la muerte anual de 120 mil trabajadores y México está en la lista de los países con este fenómeno. Para muestra te presentamos diez datos sobre las afectaciones que el entorno laboral actual y sus características tienen en la salud de los empleados en México y a nivel mundial: ·      Un estudio reciente (UNAM) indica que en México, el 85 por ciento de los centros de trabajo son tóxicos, es decir, no cuentan con las condiciones adecuadas para el desempeño de sus empleados. ·      Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año 2.34 millones de personas mueren por accidentes y enfermedades relacionadas al trabajo, y se registran 160 millone

El Marketing Directo es aquel tipo de marketing que busca el contacto directo e inmediato con el usuario o posible comprador para así promover un producto o servicio a través de un contacto directo, como puede ser el buzoneo, el mailing o el telemarketing Así que, si te decides a utilizar este tipo de marketing, deberías saber que puedes hacerlo a través de 6 fases diferentes: 1.        Panificación de la estrategia Toda acción de marketing debe ir precedida de una previa planificación, para que así tu estrategia vaya por buen puerto. 2.        Marcación de objetivos La consecución de objetivos es primordial a la hora de hacer Marketing Directo. Antes de nada, tienes que saber qué es lo que quieres conseguir. 3.        Elección de tu target Cuando ya sepas cuáles son tus objetivos, deberías determinar tu target o público al que quieras llegar. Y es que, dependiendo del público al que quieres vender tus productos o servicios, usarás una u otras herramientas

Sabias que el  75%  de los  mexicanos  padece fatiga por  estrés laboral ,  superando a países como China y Estados Unidos. Esto, además de influir de manera negativa en tu productividad y la calidad de trabajo, afecta tu bienestar físico y psicológico: produce estrés y te impide sacar el máximo provecho de cada instante. ¿Cómo puedes recuperar el enfoque? Éstas son algunas técnicas sencillas que harán una diferencia enorme en tu capacidad de concentrarte.          Haz una cosa a la vez. Olvídate del multitasking. El multitasking está sobrevalorado. Hacer varias cosas a la vez no te vuelve una persona más eficiente y productiva; por el contrario, dispersa tu mente, te estresa y evita que pongas lo mejor de ti en cada tarea. Haz una lista de cosas por hacer durante el día; comienza por las más difíciles y termina con las más sencillas. Proponte no empezar una hasta no haber completado la anterior.       Aléjate del exceso de estímulos. Muchas veces –sobre todo

Otra vez lunes. De nuevo encender el ordenador, revisar los correos, reunión a las 11… ¿Te suena familiar? Si te aburre acudir a tu puesto de trabajo día tras día, y no encuentras las ganas o la motivación para salir de la cama, probablemente sufres estancamiento laboral y profesionalmente. No te preocupes, tiene solución. Suele ocurrir que, al incorporarse a un nuevo trabajo u organización, el empleado vaya cargado de energía y buenos propósitos para deslumbrar a sus superiores y compañeros de trabajo. Sin embargo, es normal, como en múltiples aspectos de la vida, que, transcurridos unos meses, esa motivación e interés se difuminen y desvanezcan. Sus síntomas pueden ser más o menos claros, por supuesto siempre dependiendo de las características del individuo:          Pérdida de la motivación           Falta de actualización          Temor a la inestabilidad          Mayor dificultad en las relaciones          Abandono de admiración           Disminución de la creat

Durante las entrevistas de trabajo lo que busca lograr es identificar las competencias de los candidatos y ver si son estas las adecuadas para encajar dentro del entorno laboral al que se desea incorporar al aspirante. Obviamente, las competencias que se buscan son muchas y variadas, dependiendo del tipo de trabajo, incluso del país y la cultura. •          Planificación y organización: se trata de valorar si el candidato tiene la capacidad de elaboración de un orden apropiado de actuación ya sea para terceros o para uno mismo. •          Flexibilidad y adaptabilidad: se busca la capacidad de poder modificar el comportamiento y la actuación en determinadas situaciones, personas o grupos de trabajo cuando las circunstancias lo requieran o cuando se produzca la incorporación de nuevos elementos dentro de una realidad de trabajo. •          Liderazgo: se pretende averiguar si el candidato tiene la capacidad necesaria para la coordinación de un grupo, así como para guiar a o

Construir y fomentar la confianza entre los colaboradores en una organización es de suma importancia, si queremos contar con un ambiente laboral positivo, incrementar el compromiso organizacional y la productividad, así como reducir las tasas de rotación laboral. Estas son 10 recomendaciones para poder construir la confianza laboral  1.          Contratar y promover personal positivo: Hablamos con positivo a las personas que tiene una actitud pro-activa y de colaboración, reforzando lazos entre supervisores y empleados. Son aquellos que cohesionan a la empresa, por tanto, merecen ser destacados para seguir generando un clima de confianza.   2.          Desarrollar las habilidades de todos los empleados : En especial las de los supervisores actuales y todas las personas vitales para la construcción de relaciones interpersonales dentro de la compañía. 3.        Mantener a los miembros del personal informados: Proporcionar toda información que pueda afectar a

Los empleados eficaces son recursos muy valiosos. Si bien no puedes equipar plenamente tu negocio con empleados ideales, saber lo que debes buscar en un empleado eficaz puede ayudar a tu empresa a avanzar. A continuación, te mencionaremos algunos hábitos que un empleado eficaz tienes: 1.      Fuerte Autodisciplina La autodisciplina es la capacidad de seguir reglas impuestas personalmente, con orden y constancia, usando solo la fuerza de voluntad. Los empleados eficaces se enfocan en las metas que se desean alcanzar y se mantienen motivados en todo el proceso sin importar los altibajos que se presenten. 2.      Bienvenida la Critica Los empleados altamente eficaces saben que, sin una retroalimentación constructiva, es difícil de mejorar. “La crítica puede no ser aceptable, pero es necesario. Cumple la misma función que el dolor en el cuerpo humano. Llama la atención sobre un estado poco saludable de las cosas”. - Winston Churchill       Aprovechar las oport