Rotación de Personal

ROTACIÓN DE PERSONAL

¿Qué es la rotación de personal?

Se puede definir como la situación en la que una persona trabajadora llega a la empresa y tras un corto periodo de tiempo se marcha.

Si un puesto de trabajo queda desierto con frecuencia decimos que hay un índice alto de rotación y es importante entender las causas y buscar una solución permanente.

La rotación de personal no sólo afecta a tu negocio y al rendimiento de tus trabajadores, sino que también influye en la cultura de empresa y hasta en su marca. 

Existen 2 tipo de rotación, las voluntaria que suscede cuando el trabajador renuncia al puesto de forma voluntaria. Y la rotación involuntaria, la que se da sin que la iniciativa sea del trabajador, sino de la empresa. Esto puede pasar por una reestructuración de la plantilla o por una evaluación desfavorable de su trabajo, pero no es una decisión del propio trabajador.

Las causas más comunes de la rotación de personal:

• Una mala supervisión del trabajo

Cuando hay una supervisión inadecuada pueden surgir problemas con empleados o faltas que pueden derivar en un despido. Lo mejor es tener claro cuál es el trabajo de cada uno para poder enfocarse a objetivos personales y, sobre todo, objetivos de empresa y equipo.

• Un mal clima laboral

Si la relación entre compañeros no es buena, los empleados no van a sentirse cómodos yendo a trabajar día tras día.

• El propósito de la empresa no encaja

Ahora más que nunca los empleados buscan sentirse identificados con el propósito de la empresa en la que trabajan. Para poner un ejemplo claro, si soy una persona que lucha contra el calentamiento global me gustaría trabajar en una mpresa que lo haga. 

• La falta de crecimiento personal y profesional

Aquellos trabajadores que están en una empresa en la que no pueden cumplir sus aspiraciones, sentirse realizados y crecer profesionalmente, se acabaran cansándose y buscan otra oportunidad.

• Un salario poco justo

Si a tus empleados se les presenta otra oportunidad donde el salario sea superior y no hay otros aspectos por los que quedarse como por ejemplo el propósito de la empresa, los beneficios o la afinidad con los compañeros, se ira de tu empresa. 

• Un proceso de selección inadecuado

Cuando el perfil del trabajador no encaja en el puesto de trabajo, en la cultura de la empresa o con los valores, puede que la solución más adecuada para empresa y empleado sea el despido, y esto supone una pérdida de tiempo y dinero importante. Es esencial que tu proceso de selección esté organizado y enfocado.

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