Reclutamiento 4.0 ¿Puedo encontrar mi trabajo en redes sociales?

En los últimos años, los avances tecnológicos llevan a las empresas a utilizar las redes sociales y plataformas digitales para realizar los procesos de selección de talento, es por eso que los posibles candidatos mantienen actualizados sus perfiles en las redes sociales más conocidas como Facebook, Twitter y Linkedin.

Estas tendencias tratan de captar el talento y hacer del reclutamiento un punto de interés para dirigirse a futuros candidatos con procesos innovadores como el video curriculum que es una excelente herramienta en este tipo de procesos de selección para conocer más a los candidatos desde el primer momento o tener entrevistas telefónicas con personas de otros estados.

También es importante identificar que esta tendencia genera un exceso de CV de perfiles no deseados, esto se deriva de una mala comunicación entre el candidato y el reclutador o en este caso del vínculo entre ambos, es por eso que se debe crear una estrategia para impulsar la información de la vacante, empresa en las diferentes redes sociales.

Seamos conscientes hacer u buen uso de las redes sociales asi como de postularnos en vacantes adecuadas a nuestro perfil ya que podemos optimizar el tiempo del reclutador y el tiempo que tenemos para buscar el empleo ideal para nuestro perfil e intereses.

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