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3 RAZONES POR LAS QUE TU EMPRESA DEBERÍA DE RECLUTAR MEDIANTE UN CV CIEGO



Reclutar al personal adecuado no es nada sencillo y muchas veces dicho fenómeno está ligada a la mala construcción de un curriculum vitae (CV).
Y es que, aunque podría pensarse como una actividad frecuente ente los profesionales, la realidad es que construir correctamente una hoja de vida no es nada sencillo, más cuando consideramos que la lectura de este documento ahora mismo no sólo está en manos de los reclutadores tradicionales.


¿Qué es un CV Ciego?
El CV Ciego nació en la década de los años 70’s en Estados Unidos, pero que se popularizó hacia el año 2000.
Un CV Ciego es aquel donde se eliminan aquellos datos que pueden predisponer al reclutador frente a un candidato. Ayudando a que este sea calificado sólo por su experiencia y habilidades en lugar de factores como lo son la edad, género o nacionalidad.
¿Por qué tu empresa debería implementarlo?
En países como México evaluar a un candidato donde no se ven su nombre, fotografía edad, género o domicilio es quizá impensable; sin embargo, esta técnica a demostrado ser eficiente en mercados como España, Francia y Alemania, por lo que es cuestión de tiempo para que Latinoamérica se sume a la tendencia.
Con esto en mente, compartimos algunas ventajas sobre el uso de un CV Ciego:
Plantilla diversa
En tiempos en los que el mercado exige diversidad en los equipos laborales, tanto por cuestiones de imagen como de innovación, este tipo de procesos favorece la inclusión de las minorías ya que el reclutador se enfoca en las habilidades del aspirante sin importar otros aspectos.

Piso parejo
El método hace del proceso sea más parejo para todos los que compiten por la vacante, lo que al final del día resulta benéfico para la empresa ya que tendrá acercamientos con aquellas personas con la capacidad de aportar valor a su negocio lejos de prejuicios o suposiciones.

Contrataciones a detalle
Con este tipo de iniciativas, los reclutadores se ven obligados a realizar entrevistas y contrataciones a detalle. Ya que, al tener poca información sobre el candidato, necesitaran tener mayor claridad sobre cada puesto a cubrir, saber bien las necesidades de cada vacante así como a elegir aquellos CV que realmente pueden funcionar para el puesto que se necesita cubrir.

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