Reclutar al personal adecuado no es nada sencillo y muchas
veces dicho fenómeno está ligada a la mala construcción de un curriculum vitae
(CV).
Y es que, aunque podría pensarse como una actividad
frecuente ente los profesionales, la realidad es que construir correctamente
una hoja de vida no es nada sencillo, más cuando consideramos que la lectura de
este documento ahora mismo no sólo está en manos de los reclutadores
tradicionales.
¿Qué es un CV Ciego?
El CV Ciego nació en la década de los años 70’s en Estados
Unidos, pero que se popularizó hacia el año 2000.
Un CV Ciego es aquel donde se eliminan aquellos datos que
pueden predisponer al reclutador frente a un candidato. Ayudando a que este sea
calificado sólo por su experiencia y habilidades en lugar de factores como lo
son la edad, género o nacionalidad.
¿Por qué tu empresa debería implementarlo?
En países como México evaluar a un candidato donde no se ven
su nombre, fotografía edad, género o domicilio es quizá impensable; sin
embargo, esta técnica a demostrado ser eficiente en mercados como España,
Francia y Alemania, por lo que es cuestión de tiempo para que Latinoamérica se
sume a la tendencia.
Con esto en mente, compartimos algunas ventajas sobre el uso
de un CV Ciego:
Plantilla
diversa
En tiempos
en los que el mercado exige diversidad en los equipos laborales, tanto por
cuestiones de imagen como de innovación, este tipo de procesos favorece la
inclusión de las minorías ya que el reclutador se enfoca en las habilidades del
aspirante sin importar otros aspectos.
Piso
parejo
El método
hace del proceso sea más parejo para todos los que compiten por la vacante, lo
que al final del día resulta benéfico para la empresa ya que tendrá acercamientos
con aquellas personas con la capacidad de aportar valor a su negocio lejos de
prejuicios o suposiciones.
Contrataciones
a detalle
Con este
tipo de iniciativas, los reclutadores se ven obligados a realizar entrevistas y
contrataciones a detalle. Ya que, al tener poca información sobre el candidato,
necesitaran tener mayor claridad sobre cada puesto a cubrir, saber bien las
necesidades de cada vacante así como a elegir aquellos CV que realmente pueden
funcionar para el puesto que se necesita cubrir.
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