Ir al contenido principal

¿Propósitos laborales? Mejora este 2020 en el trabajo




Como cada fin de año, nos establecemos propósitos en lo personal y lo laboral, con el paso del tiempo, las ocupaciones y el estrés vamos dejando en el olvido estas metas y esto nos provoca frustración y poca motivación.
Aquí te sugerimos algunos propósitos laborales más realistas que se pueden cumplir y a final de año sentir la satisfacción de lograr lo propuesto y suprimir la sensación de frustración.

1)        Actualiza tu Curriculum: es importante revisar y actualizar este documento, ya que casa año vamos teniendo más experiencia, formación, habilidades y funciones que te gustan y quieres desarrollar.

2)       Establece metas profesionales: Identifica que quieres lograr en el 2020 pero considera que tienen que ser REALISTAS y ESPECIFICAS, te sugerimos que hagas una lista con tus prioridades, metas y objetivos y así sea más fácil lograrlos.

3)      Plan anual: ya que tengas establecida tu lista de metas a cumplir en el 2020, es importante hacer un plan con los pasos necesarios para lograr los planes de este año y escríbelos.

4)       Desarrollo profesional:  enfócate en tu formación, existen varias opciones en las que puedes organizar tu tiempo y seguir desarrollándote académicamente.

5) Analiza cómo pasas el tiempo en el trabajo: estudia qué tanto tiempo pasas al teléfono, en redes sociales, en el chisme con los compañeros, etc. Valora cómo puedes mejorar tu desempeño al hacer más eficiente tu jornada de trabajo.

6)  Mejora tus relaciones de trabajo: analiza la relación que tienes con tus compañeros ya que esta puede influir en el desarrollo de tu día, si tienes que mejorar fortalece la comunicación y recuerda lo importante que es trabajar en equipo ya que nunca se sabe quién puede ser tu próximo jefe.

Platícanos cuáles son tus propósitos para este 2020.  

Comentarios

Entradas populares de este blog

Actualización | Incapacidad por COVID-19

En la conferencia de prensa  sobre COVID-19 en México, Mauricio Hernández Ávila Director de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS, anunció que los derechohabientes que tengan síntomas del nuevo coronavirus podrán entrar a la plataforma digital del IMSS y a través de un cuestionario que se debe responder, se decidirá si es candidato a ser paciente por coronavirus o no. En caso de solo contar con síntomas de riesgo, el sitio emitirá algunas recomendaciones médicas, las cuales deberá seguir en el hogar y el IMSS enviará a su casa un equipo para que no se contagien familiares, que consistirá  en cubrebocas, alcohol gel, antiséptico y termómetro, En caso de ser positivo a COVID-19, se otorgará una incapacidad por 14 días con posibilidad de prórroga. Es recomendable asistir a una unidad de salud si los síntomas persisten después de este periodo.  Hernández Ávila explico que el permiso sigue la lógica de enfermedad general, por lo que al darse una incapacidad de 14

¿Cómo se debe realizar el pago de un empalme de jornada con un descanso?

Artículo 73 LFT.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. DESCANSOS OBLIGATORIOS DE LEY (ART.74 LFT) DESCANSOS ADICIONALES CONMEMORATIVOS 1ero de enero, Año Nuevo Jueves y viernes Santo 5 de febrero, día de la Constitución 3 de mayo, día de la Santa Cruz y del Albañil 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez 5 de mayo, batalla de Puebla 1ro de mayo, día del trabajo 15 de septiembre, noche mexicana 16 de septiembre, Independencia de México 12 de diciembre, Virgen de Guadalupe 20 de noviembre, día de la Revolución 10 de mayo, día de las madres 1ero de diciembre de cada seis años, por cambio de presidente 2 de noviembre, día de muertos 25 de diciembre, N

Apoyos de Infonavit ante el COVID19

El INFONAVIT ha decidido instrumentar y aplicar las medidas de apoyo para los trabajadores y patrones, en los casos de suspensión de labores debido a la emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, en los siguientes términos: En caso de que los trabajadores se vean afectados por una disminución de su salario base de cotización, se realizará una reducción temporal en el factor de pago de su crédito hipotecario, en la misma proporción en que se realice la disminución a su ingreso, hasta en un 50%. En caso de que la disminución salarial sea mayor al 50%, se le otorgará al trabajador una Tolerancia al pago . Si de la reducción porcentual o directa al salario base de cotización resulta en que el ingreso del trabajador es de 1 VSM , se aplicará el descuento máximo del 20% como lo marca la Ley. Para aplicar a cualquier de estos beneficios consultar el comunicado siguiente: