LOS MILLENNIALS Y EL MUNDO LABORAL

Una de cada tres personas en el mundo nació entre 1980 y principios del nuevo siglo. Tan sólo en México los conocidos millennials representan una cuarta parte de la población y para 2020 ocuparán casi 50% de la fuerza laboral a nivel mundial. Este desplazamiento generacional plantea nuevos retos al mercado de trabajo, ¿sabes cuáles son?

Adaptar la cultura empresarial a las nuevas generaciones es clave para trascender en el tiempo y atraer nuevos talentos que hagan crecer y perdurar a las empresas.

Para lidiar con esta nueva generación, es esencial conocer cómo son los millennials.

La “generación Y” o “millennials” son  los sucesores de la “generación X”. Son los nacidos entre 1982 y 2000, que hoy tienen entre 19 y 37 años y están invadiendo el mercado laboral.

• Son sumamente seguros de sí mismos.
•  Tienen una fuerte inclinación social y aportar algo positivo a la sociedad.
• Creen en un balance entre vida y trabajo.
• Esperan que sus acciones tengan un resultado rápido, donde se trabaja ya para ser recompensado de inmediato.

Es por eso que la principal meta profesional de los millennials es adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Y para que les empresas logren retenerlos, deben apostar por el sueldo, el crecimiento, innovación, creación, horarios flexibles, home office y capacitación.

Estas son algunas de las recomendaciones para generar un ambiente apto y satisfactorio para esta generación:

Carga laboral consciento
Uno de los principales aspectos para estimular la satisfacción laboral es asignar metas que puedan ser cumplidas en condiciones normales de trabajo.
Empatía y respeto
Es imposible que una persona se declare feliz en su trabajo si no existe el respeto mutuo. Por lo que es importante cultivar un ambiente con buen trato y empatía.
Líderes, no jefes
Cuando los trabajadores saben que pueden dialogar con sus superiores de manera horizontal, se sienten más cómodos y valorados.
Reconocimientos
Desde agradecimientos y estímulos morales, y también recompensas financieras.
La generación millennial tiene mucho que aportar, al igual que las pasadas. Los miembros de esta generación aprenden rápido, están orientados a resultados, están alineados a la tecnología y al cambio, tienen mucha energía, quieren lograr cosas y siempre quieren hacer más. Definitivamente son una generación refrescante y muy valiosa para el futuro de las empresas.

Quienes decidan no entenderlos o no incorporarlos en su fuerza laboral, se quedarán estancados en el pasado, aseguran los expertos. Pues tienen la posibilidad de ser la generación más productiva de la historia y están en búsqueda de un estilo distinto de laborar. Ellos van en busca de valor más allá que de un cheque.